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1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确,实现目标的步骤是否直截了当。

2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依据环境的变化而调整。

3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致。

4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。

5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否对自己产生内在。

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关键词： 主要目标 组织发展 就为大家 直截了当